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一、崗位職責(zé)：

1、跟進(jìn)公司的老客戶，維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在的客戶需求；

2、參加公司的保險(xiǎn)和理財(cái)知識培訓(xùn)、以及需求導(dǎo)向銷售邏輯，為老客戶進(jìn)行家庭保單梳理，設(shè)置保單一覽表，為客戶配置家庭保障規(guī)劃和家庭資產(chǎn)規(guī)劃；

3、為客戶提供保險(xiǎn)咨詢和設(shè)計(jì)個(gè)性化的保險(xiǎn)保障方案；

4、為老客戶提供售后服務(wù)和二次售后保障規(guī)劃；

二、任職要求：

1、24-50周歲，口齒清晰，語言富有感染力；

2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；

3、近兩年年收入在15萬元以上；

3、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力；

4、有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度；

三、福利待遇：

1、公司提供優(yōu)質(zhì)老客戶資源；

2、首年提供NBS培養(yǎng)體系，助你成為行業(yè)精英，同時(shí)提供8－30萬成長基金支持。

3、量身定制“3年發(fā)展商業(yè)計(jì)劃書”，三年成為行業(yè)頂尖精英

4、五年持續(xù)成為MDRT/躋身行業(yè)頂流，額外獎(jiǎng)勵(lì)100萬

5、成長津貼8000 服務(wù)津貼 季度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金 長青獎(jiǎng) 續(xù)期管理 室基礎(chǔ)管理獎(jiǎng)（具體面談為準(zhǔn)）

成長津貼：【創(chuàng)業(yè)基金:8萬/年--30萬/年，分12個(gè)月發(fā)放，季度獎(jiǎng)30%--80%，年終獎(jiǎng)：10%--30%】

6、公司提供完善的培訓(xùn)支持；

7、完善的晉升體系；

8、提供優(yōu)厚的福利保障；

9、專業(yè)認(rèn)證：國家注冊理財(cái)規(guī)劃師（CHFP），美國注冊財(cái)務(wù)策劃師（RFP）；

其他相關(guān)福利待遇及各項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：

【行業(yè)介紹】

（一）保險(xiǎn)是一個(gè)充滿機(jī)會與挑戰(zhàn)、前程似錦的朝陽產(chǎn)業(yè)。

1、每年以40%的速度在全球遞增的行業(yè)。

2、世界500強(qiáng)中，保險(xiǎn)企業(yè)占53個(gè)席位。

3、改革開放以來，保險(xiǎn)將是下一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)。

（二）從事保險(xiǎn)行業(yè)，客戶是自己的，收入與努力成正比，自己組建團(tuán)隊(duì)，的確和當(dāng)老板一樣，卻不用您拿出大筆的資金。

（三）保險(xiǎn)是自己決定工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、服務(wù)對象、收入水平的自由行業(yè)。

1、工作時(shí)間由自己安排，不受他人約束。

2、可以根據(jù)自己的狀態(tài)調(diào)整工作強(qiáng)度。

3、根據(jù)自己的喜好接觸自己希望認(rèn)識的人。

4、收入由自己的勤奮程度決定，沒有上限。

（四）保險(xiǎn)越做越輕松。

技術(shù)行業(yè)遭遇技術(shù)淘汰的周期越來越短，而保險(xiǎn)是和人打交道，經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)不過時(shí)。只要服務(wù)做得好，客戶群越來越大，轉(zhuǎn)介紹越來越多，越做越輕松。

（五）政策透明，晉升有道

在普通行業(yè)要想得到提拔，你必須面對能力之外的很多人為因素的干擾，而在保險(xiǎn)業(yè)，晉升制度完全處在陽光下，能力是決定你晉升的標(biāo)準(zhǔn)。隨著中國保險(xiǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，現(xiàn)在加入保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展前景不可限量。

（六）系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)，快速成長

進(jìn)入保險(xiǎn)公司，你成長的每一個(gè)階段都會得到公司相應(yīng)并且有效的培訓(xùn)。同事之間無私的交流，會令你更快速的成長?，F(xiàn)在很多其他行業(yè)的大公司招聘員工時(shí)，甚至有這樣的條件：有從事過保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用。可見，保險(xiǎn)業(yè)是一個(gè)培養(yǎng)人才的行業(yè)。