應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-03-07 18:08:29
1828人關(guān)注
職位描述
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職位描述
1.薪酬福利、組織效能模塊精通
2.建立和完善薪酬績效管理體系，形成符合公司組織發(fā)展的績效文化
3.圍繞集團戰(zhàn)略目標，組織解碼輸出部門績效目標
4.負責組織指導(dǎo)各部門制定員工績效計劃及分析考核結(jié)果
5.負責梳理優(yōu)化績效管理流程等內(nèi)容
6.聯(lián)動業(yè)務(wù)與BP推動集團薪酬績效方案
職位要求
1.勞動密集型行業(yè)背景，過往有bp經(jīng)驗為加分項
2.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
3.參與設(shè)計和實施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展；對一線人效、時效等考核指標清晰，有0-1搭建實操經(jīng)驗；
4.3至5年以上薪酬與績效管理經(jīng)驗，熟悉薪酬管理、績效考核各種工具，有計件制等一線薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗；
5.掌握薪酬績效設(shè)計方法論，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬、績效管理體系設(shè)計和管理流程；
6.邏輯性強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析；
7.具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海普陀區(qū)上海上海普陀區(qū)浙鐵綠城·長風中心二期南區(qū)9號樓9號樓
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職位發(fā)布者
HR
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