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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，確保人資工作全方位有效支持業(yè)務(wù)； 2、根據(jù)人員、結(jié)構(gòu)優(yōu)化需求，及業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r實(shí)施招聘工作，完成人才引進(jìn)及人才庫(kù)建設(shè)工作； 3、重點(diǎn)支持1-2個(gè)核心業(yè)務(wù)部門HR日常工作，包括招聘配置及落地、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)及培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工關(guān)系處理等； 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂并完善人力資源工作體系及對(duì)應(yīng)工作流程,包括但不限于人才盤點(diǎn)、績(jī)效設(shè)定、薪酬等； 5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有千人以上集團(tuán)企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 2、在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)，有快銷品、服裝公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地； 4、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。