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1. 職位需求分析：與用人部門溝通，深入理解并分析招聘職位的具體需求，包括崗位職責、任職資格、薪資水平等，以確保招聘到的人員符合公司的要求。

2. 招聘渠道管理：管理和優(yōu)化招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等，以提高招聘效率和效果。

3． 簡歷篩選：負責篩選和分析收到的簡歷，初步評估應聘者的適合度，為面試安排提供合適的候選人。

4. 面試安排：與用人部門和候選人溝通，安排面試時間，確保面試流程順利進行。

5. 面試評估：參與面試過程，對應聘者的專業(yè)能力、溝通能力、個人素質(zhì)等進行評估，為用人部門提供選聘建議。

6. 薪資談判與錄用通知：與候選人進行薪資談判，達成初步意向后，發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續(xù)。

7. 招聘數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、招聘渠道效果、面試通過率等，以優(yōu)化招聘流程和提高招聘質(zhì)量。

8. 員工關系維護：與已入職員工保持聯(lián)系，了解他們的工作狀態(tài)和需求。

上班時間：早上九點至下午五點半（單休）

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護