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崗位職責(zé)： 1、參與建立與健全招聘體系和招聘流程，完善各崗位說明書，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃； 2、開發(fā)和評(píng)估招聘渠道，建立面試題庫(kù)和面試評(píng)分體系，及時(shí)分析招聘效果，確保招聘目標(biāo)達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)公司崗位招聘工作，包括甄選建立、組織面試、背調(diào)、薪資談判、錄用、試用期跟蹤等； 4、負(fù)責(zé)校企合作，跟進(jìn)年度校園招聘項(xiàng)目，包括需求厘清、資源對(duì)接、宣講、面試、錄用安排等； 5、建立人才庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備； 6、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱； 7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向； 8、做好公司規(guī)章制度、管理要求、工作方式要求等標(biāo)準(zhǔn)的落地培訓(xùn)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、能獨(dú)立開展工作，良好的溝通能力、判斷分析能力、談判能力，解決問題能力，能承受工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)