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崗位描述：
1、通過離職訪談、問卷調(diào)查、實(shí)地勘察等多種方式組織開展員工滿意度調(diào)研，定期輸出員工滿意度調(diào)研報告，給公司決策提供數(shù)據(jù)支持
2、通過調(diào)研員工滿意度，了解員工心聲，對員工滿意度問題進(jìn)行診斷分析，將調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題反饋至各部門并督促其進(jìn)行改善
3、建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道，保證員工的訴求及時得到反饋和解決，以提高員工滿意度
任職要求：
教育程度：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先
業(yè)務(wù)技能：1、熟悉勞動法律法規(guī)；2、了解人力資源管理知識；3、了解人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度；4、具備獨(dú)立開展人力資源具體工作能力
通用素質(zhì)：1、熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；2、具備良好的語言表達(dá)、組織、溝通能力；3、親和力強(qiáng)，積極主動，有大局觀；4、具備發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力
身體健康：健康