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崗位內(nèi)容:
1、負責(zé)招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)；
2、 管理并協(xié)調(diào)跟進：高管職位、全國研發(fā)類、國內(nèi)及國外營銷類，技術(shù)類，職能（具有挑戰(zhàn)性的職位）類等面試流程，跟進招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報；
3、制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)；
4、 建立并維護有效的人才資源儲備，參加過校招宣講，行內(nèi)定挖等多重經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

5、了解音視頻（聲光電）人才需求，擁有音響，擴聲，話筒，無紙化等人才庫優(yōu)先考慮，有過1000人國內(nèi)工廠3-5年以上從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮，招聘過傳統(tǒng)制造業(yè)高管/研發(fā)/技術(shù)人才/外貿(mào)/銷售等，擁有人才庫（音頻工程師，音視頻系統(tǒng)集成背景人脈，電聲工程師、PE工程師、機械工程師、電子技改工程師、線纜技術(shù)員、線纜插件、電子裝配）等最佳；
6、了解競品，熟悉數(shù)字音頻工程網(wǎng)、慧聰網(wǎng)、inforcomm行業(yè)網(wǎng)站內(nèi)的廠家資訊，響應(yīng)快速，尋訪快，招人準，有量化指標，積極響應(yīng)；
7、從人尋尋訪-面試-談薪-錄用-入職面談-試用期管理等環(huán)節(jié)具備豐富的實踐經(jīng)驗；

8、積極主動分析招聘渠道，找出問題積極解決。

任職要求：
1、人力資源專業(yè)，理工科等專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷優(yōu)先考慮，具備7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。

2、28-40歲年齡最佳，有3-5年乙方（制造業(yè)項目）獵頭經(jīng)歷優(yōu)先考慮，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢，穩(wěn)定，跳槽不頻繁；

3、有自驅(qū)力，責(zé)任心，任勞任怨，遇事不怕事，積極提供優(yōu)質(zhì)解決方案；
4、有責(zé)任心，自驅(qū)力強，善于提供招聘類工作的實操解決方案，品格正派，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，對自己職業(yè)生涯負責(zé)，不找借口。
5、掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。
6、具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及跨部門服務(wù)心態(tài)。

7、認可企業(yè)文化，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

其他說明：包午餐，免費停車，可提供宿舍，五險 補充醫(yī)療，節(jié)日福利，晉升渠道透明，18.5萬辦公場地，大小周，秋冬作息：8：00-16:30（中午休息30分鐘），春夏作息：8：00-17:00（中午休息1小時）