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1.負責BP部門進行績效考核設置、結果跟蹤與評價，落實績效改進，助力部門目標實現(xiàn)；
2.協(xié)助BP部門的招聘工作，建立崗位人才畫像與勝任力標準，提高招聘效率，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；
3.協(xié)助進行人才盤點和人才發(fā)展落地，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊；
4.根據(jù)部門業(yè)務目標和業(yè)務現(xiàn)狀，為部門管理提供專業(yè)可行的人力資源解決方案；
5.推動公司人力資源方案在業(yè)務部門的落地。

任職資格：

1.碩士及以上學歷，人力資源專業(yè)、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實操經(jīng)驗；
3.具有較強的溝通能力、組織能力、學習能力、抗壓能力；
4.中共黨員優(yōu)先；
5.有中級及以上職稱優(yōu)先；
6.熟練使用辦公軟件。