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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司薪酬制度，結(jié)合食品行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)營銷及工廠薪酬結(jié)構(gòu)。 2、負(fù)責(zé)公司月度工資核算、審核，確保生產(chǎn)人員、行政人員、銷售人員薪酬準(zhǔn)確發(fā)放； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助總監(jiān)搭建公司的績效考核體系，包括營銷團(tuán)隊(duì)、工廠供應(yīng)鏈、職能崗位激勵(lì)提成方案等。 4、組織各部門績效考評(píng)，處理績效申訴，分析績效結(jié)果并聯(lián)動(dòng)薪酬調(diào)整、晉升等機(jī)制。 5、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有食品生產(chǎn)/制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、熟悉快消行業(yè)銷售及工廠薪酬績效模式。 3、熟練使用Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）及薪酬核算工具。 4、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感，保密意識(shí)強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。