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1、勞資關(guān)系管理，及時(shí)處理內(nèi)部及政府有關(guān)部門的投訴反饋；
2、處理各類工傷及勞動(dòng)糾紛事件；
3、勞動(dòng)用工年審；
4、部門勞動(dòng)用工審計(jì)、推動(dòng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控及改善；
5、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，糾紛案件解析培訓(xùn)；
任職資格：
1.三年及以上人力資源同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度，熟練掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識(shí)。
2.人力資源專業(yè)、法律專業(yè)優(yōu)先；
3.具備勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員、人力資源管理師相關(guān)資質(zhì)