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1、負(fù)責(zé)為物流倉儲、配送、危險品運輸板塊業(yè)務(wù)線提供全方位人力資源支持；

2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求變化，制定招聘策略，全面負(fù)責(zé)商流板塊人才招聘工作，拓展招聘資源及渠道，高效實施合理人才配置；

3、深入理解業(yè)務(wù)，分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；

4、能夠迅速、準(zhǔn)確理解公司人力資源管理制度，在業(yè)務(wù)線內(nèi)導(dǎo)入和執(zhí)行各項人力資源管理政策程序，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進

5、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人管理搭建組織架構(gòu)、有效的控制預(yù)算、對團隊人效、費率、人員結(jié)構(gòu)等進行數(shù)據(jù)分析，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源賦能，提升團隊工作效能；

1、定期對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊進行人員盤點，人才畫像，實施人才儲備培養(yǎng)；

2、建立員工溝通渠道、反饋渠道，傳承并發(fā)揚公司文化與價值觀，協(xié)助人資總監(jiān)塑造向心、凝聚的團隊;

3、有效發(fā)掘招聘配置、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬方案等人力資源各模塊需求，并按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)線提供專業(yè)支持；

4、上級安排的其他工作

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，有大型連鎖商超HRBP崗位3年以上工作經(jīng)驗，善于招聘人才引進，熟悉商超運營模式；

2、能承受較大壓力，較強的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力以及推動力；

3、高度認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀；

4、熟悉人力模塊各項工作，能深入業(yè)務(wù)一線，擅長打造銷售良好的團隊氛圍。

5、有京東、申通、順豐等大型物流、快遞供應(yīng)鏈工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮