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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、員工關(guān)懷、員工滿意度調(diào)查等；
- 跟進(jìn)員工入職、離職流程，確保手續(xù)規(guī)范、高效，提供月度人力資源報(bào)告；
- 協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的沖突問(wèn)題，包括但不限于勞動(dòng)合同、薪酬福利、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等方面，維護(hù)良好的工作氛圍和勞動(dòng)關(guān)系；
- 負(fù)責(zé)企業(yè)及員工保險(xiǎn)，工傷、意外等事件具體處理及申報(bào)；
- 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度，確保各項(xiàng)政策和流程的合規(guī)性；
- 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源方面的支持和建議。
【任職要求】
- 具有人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
- 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事問(wèn)題。
- 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能承受一定的工作壓力。
- 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。