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崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力、行政、商學(xué)院中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司提供戰(zhàn)略發(fā)展的支持和保障。 2.建立和完善人力及行政管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、行政等模塊。 3.熟悉績效考核體系的建立和優(yōu)化，能夠推動績效改進(jìn)； 4.制定合理的薪酬福利政策，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力，激勵和保留人才。 5.營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，擅長處理員工關(guān)系、用工關(guān)系，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。 6.熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。 7.具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持人力行政決策。 8.統(tǒng)籌指導(dǎo)辦公場所規(guī)劃、車輛管理、食堂、住宿、園區(qū)等后勤管理。 9.協(xié)調(diào)大型活動（會議、慶典、接待）的場地及資源支持。 10.編制年度行政預(yù)算，監(jiān)控費(fèi)用支出。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.10年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力行政總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗(yàn)。 3.有物流行業(yè)或供應(yīng)鏈行業(yè)的從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.具備高度責(zé)任心和職業(yè)道德。