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崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)人力資源部整體工作，重點抓好人力資源及培訓(xùn)規(guī)劃落地、年度目標(biāo)責(zé)任落實等。
2. 負(fù)責(zé)組織機構(gòu)及崗位管理，制定和完善崗位說明書，定期評價組織運行情況。
3. 負(fù)責(zé)干部的選拔、考察、聘任、培養(yǎng)、考評、退出等管理工作。
4. 指導(dǎo)梳理人員需求計劃和人才招聘計劃，監(jiān)督控制招聘費用。
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理及任職資格體系建設(shè)，提高培訓(xùn)效果。
6. 優(yōu)化完善薪酬激勵機制，審核薪酬調(diào)整報告及月度薪酬明細(xì)。
7. 優(yōu)化完善績效管理制度，處理員工績效申訴，監(jiān)督績效結(jié)果的應(yīng)用。
8. 指導(dǎo)社保統(tǒng)籌管理，確保全員享受社會保險的合理性。
9. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，指導(dǎo)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理等。
10. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)，打造執(zhí)行力強、素質(zhì)過硬的員工隊伍。
11. 遵守安全生產(chǎn)制度，履行安全生產(chǎn)工作的職責(zé)。
12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)