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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定和實施公司及銷售團(tuán)隊的培訓(xùn)計劃，提升銷售團(tuán)隊的專業(yè)能力和業(yè)績表現(xiàn)。
2.深入了解公司企業(yè)文化，設(shè)計企業(yè)文化手冊，開展企業(yè)文化建設(shè)活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
3.以 HRBP 的思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合銷售業(yè)務(wù)需求，為銷售團(tuán)隊提供專業(yè)的培訓(xùn)支持和人才發(fā)展建議。
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，開發(fā)新的培訓(xùn)課程和項目，不斷提升培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估和反饋，及時調(diào)整培訓(xùn)策略，確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。
6.與外部培訓(xùn)機構(gòu)和專家保持良好的合作關(guān)系，引進(jìn)先進(jìn)的培訓(xùn)理念和方法。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有 3 年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有藥業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉銷售團(tuán)隊的培訓(xùn)需求和方法，具備豐富的培訓(xùn)課程設(shè)計和授課經(jīng)驗。
4.深入理解企業(yè)文化建設(shè)的重要性，能夠有效推動企業(yè)文化的落地和傳承。
5.具備 HRBP 的思維和能力，能夠與業(yè)務(wù)部門緊密合作，提供專業(yè)的人力資源解決方案。
6.具有良好的溝通能力、組織能力和團(tuán)隊合作精神，能夠承受工作壓力，能適應(yīng)出差。
7.熟練使用辦公軟件和培訓(xùn)管理工具。