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1. 與客戶及接口負責人進行充分溝通，了解客戶公司的企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、職責描述等詳細候選人需求信息；
2. 確定長期發(fā)展的目標行業(yè)，做好行業(yè)研究，確定細分行業(yè)獵頭的發(fā)展規(guī)劃；
3. 根據(jù)客戶職位的具體要求，進行職位分析，確定目標公司，目標人群；
4. 按客戶的要求，通過各種渠道搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；
5. 協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；
6. 協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人背景調(diào)查；
7. 候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議；
8. 負責候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
9.與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進行業(yè)務(wù)拓展。
崗位要求：
1. 統(tǒng)招大專及以上學歷，
2. 優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和出色的溝通、說服、引導能力；
3. 良好的團隊協(xié)作能力，富有高度的責任心與職業(yè)操守；
4. 較強的學習能力、優(yōu)秀的執(zhí)行力、較強的自我管理能力；
5. office辦公軟件操作熟練；
6. 個性成熟、有親和力，性格開朗、樂觀積極。

健全的晉升制度：顧問助理——獵頭顧問——團隊負責人——分公司合伙人。