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崗位內(nèi)容：

1. 建立、健全、執(zhí)行人事流程或規(guī)章制度，保障制度落地；

2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，完善各崗位工作說明書;

3. 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。

4. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護和溝通，協(xié)助員工解決各類問題。

5.基礎(chǔ)人事工作的處理:人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)，社保公積金繳納等;

6. 制定、評估并實施員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。

7. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

2.熟悉人力資源六大模塊，能獨立開展工作，擅長招聘、培訓(xùn)、績效管理模塊，有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3.有較強的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力，并有較強的抗壓能力;
4.熟悉相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
5. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。