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崗位職責(zé)：
1、制定、調(diào)整薪酬福利和績效管理政策，完善公司薪酬體系及績效管理體系；
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
3、按時、準(zhǔn)確完成公司薪資福利的核算發(fā)放工作；
4、制定、跟蹤、監(jiān)督各部門績效考核的執(zhí)行情況；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。

任職條件：
1、40歲以下，大專以上學(xué)歷；
2、3年以上薪酬福利和績效管理實際操作經(jīng)驗，熟悉各種績效評價方法；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，對銷售行業(yè)有比較深入的了解；
4、有連鎖、家電、商超人力資源的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。