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一、崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)全面管理公司的招聘活動，確保吸引、篩選和招聘合適的人才，以滿足公司業(yè)務(wù)需求并支持公司發(fā)展戰(zhàn)略。
1、負(fù)責(zé)各部門的人員招聘，向公司輸送合格人才。
2、與業(yè)務(wù)部門保持溝通與合作，了解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源及戰(zhàn)略支持。
3、執(zhí)行、完善企業(yè)的人力資源管理制度。
4、建立有效溝通平臺，傳承公司文化與價值觀，配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造符合公司理念的組織氛圍。
二、任職資格：
1.性別不限；年齡：23-30歲。
2.學(xué)歷與資格：本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)為佳。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上研發(fā)、高級銷售、高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道和方式。
4.工作地點(diǎn)：適應(yīng)出差或駐江蘇、安徽、浙江、廣東。
三、能力與素質(zhì)要求：
1.搜尋人才能力強(qiáng)。
2.有較強(qiáng)的的面試技巧和識人能力，溝通談判能力。
3.擁有較高的情商，能夠成為員工的知心人、領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行人。
4.學(xué)習(xí)能力、迭代能力、自我驅(qū)動能力強(qiáng)。
四、薪資待遇：6000-10000元。