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1.設(shè)計(jì)和搭建招聘服務(wù)交付體系，建立和完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2.制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)達(dá)成預(yù)期效果以及試用期維護(hù)。

3.儲(chǔ)備行業(yè)人才，了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)。

4.有HRBP或人力資源其他經(jīng)驗(yàn)俱佳。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)；

2.二年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

3.熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳。

4.較強(qiáng)的溝通能力以及高度的人際敏感度，強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神，具有良好的內(nèi)部服務(wù)意識，較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、推動(dòng)工作的能力。