職位描述
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工作職責:
1、協(xié)助薪酬項目的推動與落地,如集團總部年度調(diào)薪項目、集團總部薪酬套改項目、集團總部崗位序列修訂項目;
2、動態(tài)完成人力成本總額預(yù)算(以年度為主),定期分析人工成本狀況(月度/季度),為公司經(jīng)營管理決策提供數(shù)據(jù)支持;
3、根據(jù)需求,開展相關(guān)BU的外部薪酬調(diào)研工作,了解同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平和趨勢,分析薪酬數(shù)據(jù),為崗位定級或制定薪酬策略提供參考依據(jù)。(外部薪酬調(diào)研)
4、薪酬信息化建設(shè)工作;
5、協(xié)同開展中長期股權(quán)激勵計劃設(shè)計及實施工作、年度薪酬包設(shè)計及管控工作。
任職資格:
1、細致嚴謹,原則性強,數(shù)據(jù)敏感度高,具有較強的數(shù)據(jù)分析能力以及一定的工作悟性。
2、工作認真負責,具有良好的抗壓、溝通能力和團隊協(xié)作精神,預(yù)算期內(nèi)可接受一定程度的加班(階段性)。
3、自驅(qū)力強,對工作能保持較高的自我要求。
1、協(xié)助薪酬項目的推動與落地,如集團總部年度調(diào)薪項目、集團總部薪酬套改項目、集團總部崗位序列修訂項目;
2、動態(tài)完成人力成本總額預(yù)算(以年度為主),定期分析人工成本狀況(月度/季度),為公司經(jīng)營管理決策提供數(shù)據(jù)支持;
3、根據(jù)需求,開展相關(guān)BU的外部薪酬調(diào)研工作,了解同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平和趨勢,分析薪酬數(shù)據(jù),為崗位定級或制定薪酬策略提供參考依據(jù)。(外部薪酬調(diào)研)
4、薪酬信息化建設(shè)工作;
5、協(xié)同開展中長期股權(quán)激勵計劃設(shè)計及實施工作、年度薪酬包設(shè)計及管控工作。
任職資格:
1、細致嚴謹,原則性強,數(shù)據(jù)敏感度高,具有較強的數(shù)據(jù)分析能力以及一定的工作悟性。
2、工作認真負責,具有良好的抗壓、溝通能力和團隊協(xié)作精神,預(yù)算期內(nèi)可接受一定程度的加班(階段性)。
3、自驅(qū)力強,對工作能保持較高的自我要求。
工作地點
地址:深圳南山區(qū)深圳市康哲藥業(yè)有限公司
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職位發(fā)布者
蘆棟HR
深圳市康哲藥業(yè)有限公司
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醫(yī)療·保健·美容·衛(wèi)生服務(wù)
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1000人以上
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-02-28 05:36:40
2030人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
