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專業(yè)學(xué)歷要求：

經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷。

工作技能素質(zhì)要求：

1.掌握政治、經(jīng)濟(jì)、法律等基本知識(shí)。

2.了解人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

3.具有良好的政治素質(zhì)，高度的責(zé)任感；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)愛崗精神。

4.具備較強(qiáng)的公文寫作及事務(wù)處理能力。

5.具有3年及以上的國(guó)有企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

6.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。

其他要求：40歲及以下；中共黨員優(yōu)先；崗位相關(guān)初級(jí)及以上技術(shù)職稱優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：

1.建立公司薪酬福利管理體系，草擬公司薪酬福利管理相關(guān)制度、流程。

2.開展公司工資總額預(yù)算、結(jié)算工作，對(duì)薪酬內(nèi)外部數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集、調(diào)研，提出薪酬水平合理化建議。

3.負(fù)責(zé)公司員工、退休職工薪酬測(cè)算、核算工作，統(tǒng)計(jì)、核對(duì)員工工資福利，編制相關(guān)薪酬報(bào)表。

4.開展子公司人工成本調(diào)研，對(duì)子公司工資總額進(jìn)行預(yù)算管理、執(zhí)行情況監(jiān)督等，分析、制定相關(guān)報(bào)表。

5.制定、完善公司激勵(lì)制度，指導(dǎo)子公司薪酬激勵(lì)制度建設(shè)。

6.負(fù)責(zé)公司勞務(wù)派遣人員的派出協(xié)議管理、薪酬核算工作。

7.執(zhí)行公司福利政策，核算員工福利費(fèi)用，配合公司工會(huì)開展工作；指導(dǎo)子公司福利名目規(guī)范化管理。

8.辦理公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金、意外傷害險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等的增加、減少、暫停及轉(zhuǎn)出等各項(xiàng)工作手續(xù)。

9.建立公司績(jī)效管理體系并組織實(shí)施，草擬公司本部組織、員工、子公司績(jī)效考核管理相關(guān)制度、流程。

10.開展公司員工績(jī)效管理和考核工作，并進(jìn)行績(jī)效結(jié)果應(yīng)用；負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理臺(tái)賬管理，協(xié)調(diào)、處理公司員工考核申訴工作。