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1、完成新增崗位需求對接，發(fā)布相關(guān)崗位職位需求信息；
2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、初步篩選，分發(fā)給相關(guān)業(yè)務(wù)接口人，確定面試候選人名單以及面試時間，并通知應(yīng)聘者面試；
3、與擬錄用人員進(jìn)行崗位待遇等方面溝通確認(rèn)，完成招聘閉環(huán)工作；
4、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答；
5、部門內(nèi)部進(jìn)行招聘方式方法與技巧的溝通和交流，總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，提高招聘工作效率，完成定期招聘數(shù)據(jù)分析報告；
任職要求（包含年限、學(xué)歷等 ）：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)崗位招聘；
3、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才；
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；
5、有親和力，擅長溝通和協(xié)調(diào)，細(xì)心，具有敏銳的洞察能力；
6、有主動性及上進(jìn)心，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)，有一定的抗壓能力