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崗位職責(zé)：

1、人員招聘： 管理、整合、開拓招聘渠道（主要是獵頭）開發(fā)招聘測評方法和工具開展總行管理權(quán)限內(nèi)崗位（含總行部門及分行高管職位）日常社會招聘（主要是通過獵頭方式招聘的中高級職位）。主要包括：制定招聘計劃和實施方案，提交獵頭招聘需求，篩選簡歷，組織安排面試，經(jīng)辦14級以下擬錄用員工審批事項，跟蹤入職手續(xù)辦理結(jié)果，評估招聘效果并提出優(yōu)化建議制定年度招聘費用預(yù)算并控制執(zhí)行策劃組織全行校園招聘，招錄總行應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)助其他招聘崗開展招聘

2、管理培訓(xùn)生管理： 完善總行管理培訓(xùn)生項目培養(yǎng)方案并實施日常管理

3、高校合作項目： 落實我行與高校合作項目（包括獎學(xué)金、實習(xí)等）

崗位要求：

1、學(xué)歷：經(jīng)濟、金融、法律、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷

2、知識技能與工作經(jīng)驗：掌握經(jīng)濟、金融專業(yè)知識及銀行業(yè)務(wù)知識，掌握人力資源管理知識