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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化招聘流程和策略，確保招聘工作的高效進(jìn)行； 2、根據(jù)公司需求，開展崗位分析、職位描述編寫，確定招聘目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘活動(dòng)，包括但不限于線上線下的招聘渠道管理、面試安排、候選人篩選等； 4、與各部門保持良好溝通，了解用人需求，為招聘工作提供有效支持； 5、維護(hù)和拓展招聘渠道，不斷提升招聘效率和質(zhì)量。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5-10年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘經(jīng)理/主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉各類招聘渠道和招聘工具，能夠獨(dú)立開展招聘工作； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力； 5、具備較強(qiáng)的分析判斷能力，能夠獨(dú)立思考和解決問題； 6、具備招聘專家職位描述及要求的相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。