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【工作內容】 - 進行市場薪酬調研，收集和分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司制定有競爭力的薪酬策略提供依據(jù)。 - 定期編制薪酬報告，包括薪酬結構、薪酬水平、薪酬變動趨勢等，供管理層決策參考。 - 協(xié)助設計和優(yōu)化薪酬體系，確保其與公司戰(zhàn)略目標相一致，并且具有內部公平性和外部競爭力。 - 支持年度薪酬調整和預算規(guī)劃，確保薪酬計劃的有效執(zhí)行。 - 與其他部門緊密合作，了解業(yè)務需求，確保薪酬政策支持公司整體戰(zhàn)略目標。 - 提供薪酬相關的咨詢服務，解答員工關于薪酬福利方面的疑問，提升員工滿意度。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、財務管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 - 至少1年在制造行業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗，有薪酬分析相關經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 - 良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同部門進行有效溝通。 - 對薪酬市場趨勢敏感，具備較強的市場洞察力。 - 工作細致認真，具備良好的邏輯思維能力和問題解決能力。 - 具備良好的職業(yè)道德和保密意識，確保敏感信息的安全。