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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷端口的人力資源管理工作；
2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷端口人員招聘、甄選、錄用工作；
3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷人員培訓(xùn)工作的開展，包括入職后崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷人員的績(jī)效過程評(píng)估與績(jī)效監(jiān)督評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷人員日常工作行為數(shù)據(jù)的收集與分析，并對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)估；
6、負(fù)責(zé)營(yíng)銷人員銷售目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考評(píng)；
7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷人員薪酬結(jié)構(gòu)、方案的不斷優(yōu)化與完善；
8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷人員勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，合理防控用人風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，管理學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上營(yíng)銷端口的人力工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各模塊相關(guān)工作，對(duì)營(yíng)銷人員的選育用留、評(píng)估有獨(dú)特的見解和方法；
4、能熟練運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)人力資源管理手段與工具；
5、能夠適應(yīng)出差（4天左右／月）。