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崗位職責：
1、技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃：緊密依據(jù)公司整體戰(zhàn)略布局與市場動態(tài)，制定具有前瞻性、長遠性的技術(shù)發(fā)展藍圖，明確通信技術(shù)的主攻方向與階段性目標，保障公司技術(shù)路線契合市場需求與行業(yè)發(fā)展大勢，引領(lǐng)公司在通信技術(shù)領(lǐng)域占據(jù)領(lǐng)先地位。
2、產(chǎn)品技術(shù)定位：深度參與公司通信產(chǎn)品的全生命周期，從概念構(gòu)思階段起，精準把控產(chǎn)品的技術(shù)定位，確保產(chǎn)品技術(shù)特性突出、性能卓越，具備強大的市場競爭力；協(xié)同產(chǎn)品、市場等部門，依據(jù)市場反饋與技術(shù)發(fā)展趨勢，及時對產(chǎn)品技術(shù)進行優(yōu)化調(diào)整。
3、研發(fā)項目管理：全面統(tǒng)籌通信技術(shù)研發(fā)項目，從項目立項、需求分析、方案設計，到開發(fā)實施、測試驗證，再到交付上線，進行全流程精細化管理；合理調(diào)配人力、物力、財力等研發(fā)資源，保障項目按時、高質(zhì)量交付，達成既定的技術(shù)與業(yè)務目標。
4、技術(shù)團隊組建與管理：負責搭建一支專業(yè)能力強、富有創(chuàng)新精神的通信技術(shù)團隊，依據(jù)業(yè)務需求明確團隊架構(gòu)與人員職責；制定并執(zhí)行人才培養(yǎng)計劃，定期開展專業(yè)技能培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，提升團隊整體技術(shù)水平與協(xié)作效率；建立科學合理的績效考核機制，激勵團隊成員積極進取、勇于創(chuàng)新。67
5、技術(shù)合作與創(chuàng)新：積極拓展與高校、科研機構(gòu)、行業(yè)頭部企業(yè)的技術(shù)合作，引入外部前沿技術(shù)與創(chuàng)新理念，推動產(chǎn)學研深度融合；在公司內(nèi)部營造濃厚的技術(shù)創(chuàng)新氛圍，鼓勵團隊成員探索新技術(shù)、新方法，主導開展創(chuàng)新性技術(shù)研發(fā)項目，為公司產(chǎn)品與服務注入創(chuàng)新活力。67
6、行業(yè)趨勢研究與競爭分析：持續(xù)關(guān)注通信行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢、政策法規(guī)變化以及競爭對手的技術(shù)動態(tài)，定期開展深入的市場調(diào)研與競爭分析；基于研究成果，為公司管理層提供戰(zhàn)略決策依據(jù)，助力公司及時調(diào)整技術(shù)戰(zhàn)略與業(yè)務策略，從容應對市場競爭與行業(yè)變革。67
7、跨部門協(xié)作與溝通：與產(chǎn)品、市場、銷售、運營等部門保持密切溝通與高效協(xié)作，深度理解各部門業(yè)務需求，為其提供有力的技術(shù)支持與解決方案；促進技術(shù)與業(yè)務的深度融合，確保公司整體運營順暢，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。67
8、技術(shù)標準與規(guī)范制定：結(jié)合行業(yè)標準與公司實際情況，制定并完善公司內(nèi)部的通信技術(shù)標準、研發(fā)規(guī)范與質(zhì)量管控體系，保障技術(shù)研發(fā)過程的規(guī)范化、標準化，提升研發(fā)效率，降低技術(shù)風險。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗：擁有 10 年以上通信行業(yè)工作經(jīng)驗，深度參與過通信技術(shù)研發(fā)、項目管理、產(chǎn)品規(guī)劃等核心工作環(huán)節(jié)；具備5年以上技術(shù)團隊管理經(jīng)驗，成功帶領(lǐng)團隊完成過重大通信技術(shù)項目或產(chǎn)品研發(fā)任務。67
2、專業(yè)知識：精通通信原理、移動通信、光通信、衛(wèi)星通信、網(wǎng)絡通信等至少一個通信技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)知識；熟悉通信行業(yè)主流技術(shù)標準、協(xié)議與規(guī)范；了解通信行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展趨勢，如 5G 演進、6G 探索、量子通信、人工智能在通信領(lǐng)域的應用等。67
3、技術(shù)技能：熟練掌握通信系統(tǒng)設計、開發(fā)與調(diào)試技能；具備扎實的算法設計與優(yōu)化能力；能夠熟練運用相關(guān)通信技術(shù)工具與軟件，如通信仿真軟件、網(wǎng)絡分析工具、開發(fā)調(diào)試平臺等；對通信硬件設備有深入了解，具備硬件選型、設計與故障排查能力。
4、管理能力：具備卓越的團隊管理能力，能夠有效激發(fā)團隊成員的工作熱情與創(chuàng)造力，打造高績效團隊；擁有出色的項目管理能力，能夠精準把控項目進度、質(zhì)量與成本；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和跨部門協(xié)作能力，能夠與公司內(nèi)外部各利益相關(guān)方建立良好合作關(guān)系。
5、戰(zhàn)略思維：具備敏銳的市場洞察力與戰(zhàn)略眼光，能夠準確把握通信行業(yè)發(fā)展趨勢，為公司制定科學合理的技術(shù)戰(zhàn)略；具備較強的決策能力，能夠在復雜多變的市場環(huán)境中，迅速做出正確的技術(shù)決策。
學習與創(chuàng)新能力：對新技術(shù)充滿好奇心與求知欲，具備快速學習新知識、新技能的能力；富有創(chuàng)新精神，能夠積極探索新技術(shù)在通信領(lǐng)域的應用場景，推動公司技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品升級。
6、職業(yè)素質(zhì)：具備良好的抗壓能力，能夠在高強度工作環(huán)境下保持高效工作狀態(tài)；擁有優(yōu)秀的職業(yè)道德與職業(yè)操守，保守公司技術(shù)與商業(yè)機密。
7、學歷及專業(yè)：本科及以上學歷，工學、理學等相關(guān)專業(yè)；
8、應聘年齡：45周歲及以下。