職位描述
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1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助制定五年人力預(yù)算,支持業(yè)務(wù)達成;
2. 建立人力預(yù)算過程管控機制,組織實施滾動人力預(yù)測,制定人力策略和招聘計劃,確保預(yù)算可控;
3. 定期回顧并維護現(xiàn)有組織架構(gòu)及公司標(biāo)準(zhǔn)職位;
4. 對組織架構(gòu)進行更新維護,對新增職位進行JD審核及發(fā)布,并根據(jù)業(yè)務(wù)需求,不定期進行JD的更新維護管理;
5. 開發(fā)并維護招聘渠道,保障人才獲取的有效性及人才質(zhì)量;
6. 輸出供應(yīng)商管理標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行對應(yīng)管理流程;
7. 根據(jù)組織需求,不定期優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu),確保人才供給;
8. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及公司人才觀,持續(xù)完善內(nèi)外部人才選拔及測評流程及矩陣等;
9. 制定并實施招聘計劃,確保人才選拔符合公司選拔體系及流程,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
10. 制定及更新集團人事管理規(guī)章制度,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等人事管理流程;
11. 結(jié)合招聘工作,進行雇主品牌的內(nèi)外宣傳。
崗位要求:
學(xué)歷及專業(yè):統(tǒng)招本科及以上,專業(yè)不限;
英語水平:英語六級及以上,能進行基礎(chǔ)的英語書面及口語交流
有3-5年及以上招聘全流程、招聘運營的工作經(jīng)驗,汽車行業(yè)優(yōu)先
1. 聰明,成就動機強;
2. 邏輯思考能力強,表達溝通能力佳
2. 建立人力預(yù)算過程管控機制,組織實施滾動人力預(yù)測,制定人力策略和招聘計劃,確保預(yù)算可控;
3. 定期回顧并維護現(xiàn)有組織架構(gòu)及公司標(biāo)準(zhǔn)職位;
4. 對組織架構(gòu)進行更新維護,對新增職位進行JD審核及發(fā)布,并根據(jù)業(yè)務(wù)需求,不定期進行JD的更新維護管理;
5. 開發(fā)并維護招聘渠道,保障人才獲取的有效性及人才質(zhì)量;
6. 輸出供應(yīng)商管理標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行對應(yīng)管理流程;
7. 根據(jù)組織需求,不定期優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu),確保人才供給;
8. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及公司人才觀,持續(xù)完善內(nèi)外部人才選拔及測評流程及矩陣等;
9. 制定并實施招聘計劃,確保人才選拔符合公司選拔體系及流程,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
10. 制定及更新集團人事管理規(guī)章制度,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等人事管理流程;
11. 結(jié)合招聘工作,進行雇主品牌的內(nèi)外宣傳。
崗位要求:
學(xué)歷及專業(yè):統(tǒng)招本科及以上,專業(yè)不限;
英語水平:英語六級及以上,能進行基礎(chǔ)的英語書面及口語交流
有3-5年及以上招聘全流程、招聘運營的工作經(jīng)驗,汽車行業(yè)優(yōu)先
1. 聰明,成就動機強;
2. 邏輯思考能力強,表達溝通能力佳
工作地點
地址:重慶渝北區(qū)安道拓(重慶)汽車部件有限公司
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
1778..HR
重慶外企德科人力資源服務(wù)有限公司
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其他類型
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100-199人
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中外合資(合資·合作)
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化龍橋企業(yè)天地7號樓16樓
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