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崗位職責:
1、理解公司戰(zhàn)略，深入貼近部門的業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀，助力管理者有效管理團隊。
2、推動人力資源項目的實施，包括人才盤點、人才發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等，提供專業(yè)的建議和解決方案。
3、推動企業(yè)文化詮釋落地，營造良好的團隊氛圍及員工關(guān)系，保障組織的持續(xù)健康成長。
4、參與制定和完善人力資源政策、流程和制度，確保公司人力資源管理的合規(guī)性和有效性。
5、定期進行員工訪談，包括日常員工訪談、關(guān)鍵崗位任職者訪談以及離職面談等，從中提取出可以提升服務(wù)團隊人效和滿意度的機會點，并實施改善。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗，在績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展/人員成長等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解能力和洞察力，具有對人和組織的敏感度，能夠進行組織和人員診斷，并針對問題，形成有效方案并推進落地。
3、主動，積極，執(zhí)行力強、抗壓性強，有好勝心和開創(chuàng)的熱情。