薪酬績效主管
8000-15000元
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、行業(yè)特點(diǎn)及市場薪酬水平，制定符合軍工電子微波行業(yè)的薪酬策略(如技術(shù)崗、生產(chǎn)崗、管理崗差異化設(shè)計(jì));
2、搭建崗位職級(jí)體系，制定薪資寬帶、職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)薪機(jī)制，優(yōu)化生產(chǎn)一線員工的計(jì)件工資、技能津貼、加班補(bǔ)貼等專項(xiàng)薪酬方案。
3、定期調(diào)研軍工電子微波行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，分析競爭力，確保企業(yè)薪酬水平與市場接軌。
4、結(jié)合軍工電子微波行業(yè)特點(diǎn)(如生產(chǎn)目標(biāo)、質(zhì)量管控、技術(shù)創(chuàng)新)，設(shè)計(jì)KPI、OKR等績效工具，針對(duì)不同部門(生產(chǎn)、研發(fā)等)制定差異化的考核指標(biāo);
5、組織績效考核周期設(shè)定、目標(biāo)分解、過程跟蹤及結(jié)果評(píng)估，確?？己斯酵该?，處理績效爭議，優(yōu)化考核申訴機(jī)制;
6、將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)發(fā)展掛鉤，強(qiáng)化激勵(lì)效果;
7、與生產(chǎn)、技術(shù)等部門協(xié)作，確保薪酬績效政策落地。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上研發(fā)、制造行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的跨部門溝通及抗壓能力。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：成都郫都區(qū)成都-高新區(qū)成都信和創(chuàng)業(yè)科技有限責(zé)任公司
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職位發(fā)布者
田女士HR
成都信和創(chuàng)業(yè)科技有限責(zé)任公司
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