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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效、社保、公積金、年度預(yù)算、人事運營等工作；
2、參與部門的績效考核，提升業(yè)務(wù)管理者績效管理水平；
3、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議；
4、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；

任職要求：
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、精通薪酬、社保公積金者優(yōu)先，能快速建立影響力，對HR其他模塊有實踐經(jīng)驗；
3、數(shù)據(jù)敏感、執(zhí)行力強、抗壓能力強，良好的溝通能力與團隊合作精神。