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崗位職責： 1.數(shù)據(jù)標準管理：調(diào)研人力業(yè)務(wù)全流程數(shù)據(jù)需求，制定統(tǒng)一數(shù)據(jù)標準，輸出《人力數(shù)據(jù)詞典》，定期更新優(yōu)化； 2.數(shù)據(jù)治理管控：設(shè)計并實施數(shù)據(jù)質(zhì)量定期檢測規(guī)則與程序，追溯問題源頭，協(xié)同相關(guān)方制定整改計劃并跟蹤修復(fù)進度，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量達標； 3.人力運營情況監(jiān)督、分析與改進：定期進行人力中心業(yè)務(wù)流程、人員結(jié)構(gòu)、員工績效、流動情況等進行全面分析，輸出報表、報告和相關(guān)建議，并協(xié)同各模塊進行運營效率的提升； 4.數(shù)據(jù)安全管理：落實人力數(shù)據(jù)安全規(guī)范，配合完成信息體系認證。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.至少2以上年人力數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握人力資源管理業(yè)務(wù)流程及數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)邏輯，具備人力信息化系統(tǒng)建設(shè)項目優(yōu)先； 3.具備系統(tǒng)運維基礎(chǔ)技能（如服務(wù)器監(jiān)控、數(shù)據(jù)日志查詢分析）、系統(tǒng)報表運維基礎(chǔ)技能（如報表取數(shù)邏輯調(diào)整）； 4.具備跨部門溝通與推動能力、問題解決能力以及數(shù)據(jù)分析能力。