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一、崗位職責(zé) - 統(tǒng)籌公司海外及國(guó)內(nèi)農(nóng)業(yè)板塊人力行政日常管理工作，搭建并優(yōu)化人力行政管理體系，確保各項(xiàng)工作有序、高效落地，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 - 精通人力全模塊（招聘配置、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、人才梯隊(duì)建設(shè)等），能夠結(jié)合農(nóng)業(yè)行業(yè)特性及海外業(yè)務(wù)場(chǎng)景，制定適配的人力管理策略并落地執(zhí)行。 - 負(fù)責(zé)海外公司人才全生命周期管理，包括海外人才招聘、培養(yǎng)、留存，搭建符合海外業(yè)務(wù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，保障海外團(tuán)隊(duì)人才供給。 - 主導(dǎo)海外用工合規(guī)管理，深入研究中亞及海外目標(biāo)區(qū)域勞動(dòng)法規(guī)、用工政策（如外籍勞工許可、稅務(wù)社保、簽證辦理等），確保海外用工全流程合規(guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，處理復(fù)雜員工關(guān)系及勞資糾紛。 - 擅長(zhǎng)跨文化溝通與團(tuán)隊(duì)融合，推動(dòng)公司企業(yè)文化在海外團(tuán)隊(duì)落地，組織文化融合活動(dòng)，化解跨文化差異帶來(lái)的管理難題，提升海外團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力；制定并落地新老員工融合方案，促進(jìn)新老員工快速磨合、協(xié)同高效工作。 - 協(xié)同國(guó)內(nèi)總部，統(tǒng)籌海外人力行政相關(guān)預(yù)算、服務(wù)商管理，優(yōu)化管理成本，提升管理效能；定期向總部匯報(bào)海外人力行政工作進(jìn)展、合規(guī)情況及人才動(dòng)態(tài)。 - 兼顧海外農(nóng)業(yè)項(xiàng)目相關(guān)人力支持，結(jié)合農(nóng)業(yè)季節(jié)性用工特點(diǎn)，優(yōu)化人力配置，配合海外農(nóng)業(yè)項(xiàng)目順利推進(jìn)。 - 開(kāi)展動(dòng)態(tài)員工輔導(dǎo)及過(guò)程輔導(dǎo)工作，針對(duì)海外團(tuán)隊(duì)不同層級(jí)員工的工作難點(diǎn)、職業(yè)困惑，提供個(gè)性化輔導(dǎo)支持，助力員工能力提升、績(jī)效改善，搭建完善的員工輔導(dǎo)體系。 - 統(tǒng)籌海外主要崗位述職工作，制定述職流程及標(biāo)準(zhǔn)，組織開(kāi)展定期述職評(píng)審，精準(zhǔn)掌握核心崗位員工工作成效；策劃并組織員工轉(zhuǎn)正儀式，規(guī)范轉(zhuǎn)正流程，增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感。 - 定期梳理海外人力行政工作中存在的各類(lèi)問(wèn)題（含員工管理、流程執(zhí)行、合規(guī)管控等），牽頭組織分析問(wèn)題根源，制定切實(shí)可行的解決措施并跟蹤落地，持續(xù)優(yōu)化管理流程、提升管理水平。 二、任職要求 1. 具備5年以上人力行政負(fù)責(zé)人同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有完整的人力全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立統(tǒng)籌人力行政全盤(pán)工作。 2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先：有國(guó)內(nèi)農(nóng)業(yè)上市公司、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、大型農(nóng)業(yè)企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉農(nóng)業(yè)行業(yè)人力管理痛點(diǎn)、業(yè)務(wù)流程者加分。 3. 海外經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先：具備海外項(xiàng)目人力管理經(jīng)驗(yàn)，有中亞（烏茲別克斯坦、哈薩克斯坦等）工作、生活或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉中亞地區(qū)用工法規(guī)、文化習(xí)俗，農(nóng)業(yè)相關(guān)人力管理經(jīng)驗(yàn)者加分。 4. 具備高度的責(zé)任心、抗壓能力和執(zhí)行力，認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意長(zhǎng)期投入，需常駐中亞項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，承擔(dān)海外項(xiàng)目人力行政統(tǒng)籌職責(zé)。