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（1）崗位職責(zé)： 1、按月出具績(jī)效考核分析報(bào)告，監(jiān)督各序列績(jī)效考核執(zhí)行，進(jìn)行績(jī)效考核分析并提出優(yōu)化建議； 2、完成公司各崗位勞動(dòng)量計(jì)量，落實(shí)人崗匹配工作； 3、牽頭員工年度考核管理、評(píng)價(jià)、反饋及優(yōu)化工作； 4、牽頭梳理公司部門(mén)職責(zé)、崗位設(shè)置，負(fù)責(zé)年度人員編制管理，提出人員編制優(yōu)化建議； 5、開(kāi)展人力資源同業(yè)調(diào)研，為公司人力資源管理提供參考和改進(jìn)建議； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 （2）任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、人力資源、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉金融業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維； 3、有數(shù)字敏感性，性格沉穩(wěn)，有較強(qiáng)的抗壓能力，工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)。