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職位描述：
1、協(xié)助部長編制人事管理等相關制度并貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、協(xié)助人事主管推進市場和競爭對手薪酬數(shù)據(jù)的收集、匯總員工薪酬福利現(xiàn)狀及需求訴求；
3、負責月度績效考核管理，包含績效計劃（總結(jié)）的收集、跟蹤檢查、評估、面談并匯總分析數(shù)據(jù)等；
4、負責員工考勤管理和主管級及以下員工工資核算的資料準備和工資核算并編制工資表、工資條、工資查詢及申訴等工作；
5、負責社保、工傷、意外及商業(yè)險等保險購買和辦理，協(xié)助員工退休、失業(yè)人員與政府有關單位對接辦理相關手續(xù)等；
6、負責公司辦公用品及禮品庫房管理；
7、完成領導臨時交辦事項。
任職要求：
1、（基本條件）45歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理或財務類專業(yè)，持有人力資源三級以上證書或初級會計證書，優(yōu)秀者以上條件均可適當放寬；
2、（必備條件）有三年以上制造型企業(yè)工業(yè)加工制品產(chǎn)線計件工資核算經(jīng)驗，并擅長撰寫月度、半年度或年度企業(yè)人力成本分析等薪酬分析報告；
3、（必備條件)熟悉績效管理流程，具有二年以上績效收集、跟進、考核、匯總、反饋之經(jīng)驗；
4、（技能要求）能熟練運用office辦公軟件，精通EXCEL相關函數(shù)，能熟練使用OA、金蝶等相關平臺優(yōu)先；對勞保用品和辦公用品有一定管理經(jīng)驗更佳；
5、（政策要求）熟悉成都市社保、工傷、雇主險等申報及其相關政策，對勞動合同法等相關的法律法規(guī)有一定的了解；
6、（素質(zhì)要求）工作積極主動，認真負責，做事細心、有耐心，有較好的寫作水平與分析能力，條理性和邏輯性較強，具有較強的抗壓能力與心理素質(zhì)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護