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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系搭建完善更新及優(yōu)化，確保公司薪酬體系搭建符合公司發(fā)展需求，組織定期回顧月度績(jī)效考核指標(biāo)達(dá)成情況并分析改進(jìn)，并及時(shí)與各部門負(fù)責(zé)人溝通。
2、集團(tuán)人員招聘，滿足公司招聘到崗率，確保招聘人員補(bǔ)充到崗及時(shí)。
3、分公司員工關(guān)系。
4、部分行政工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，35歲以下。
2、有獨(dú)立做過薪資績(jī)效設(shè)計(jì)、實(shí)施、分析、修正的工作經(jīng)驗(yàn)，以及豐富的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，能熟練操作Excel等辦公軟件，跨部門溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)