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崗位職責(zé)： 1.戰(zhàn)略招聘執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃，保障核心技術(shù)及業(yè)務(wù)崗位人才供給；深入理解企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型需求，精準(zhǔn)定位IT類崗位的勝任力模型； 2.全流程招聘管理。負(fù)責(zé)從需求分析、職務(wù)發(fā)布、候選人尋訪（含主動(dòng)Mapping）、面試評(píng)估到發(fā)放Offer談判的全流程管理；熟練運(yùn)用ATS系統(tǒng)、招聘數(shù)據(jù)分析工具，優(yōu)化招聘效率； 3.高端人才獵聘。主導(dǎo)中高端技術(shù)崗位（如算法專家、架構(gòu)師等）的獵聘，具備行業(yè)人才Mapping能力及長期人才池建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； 4.渠道與生態(tài)建設(shè)。維護(hù)IT垂直招聘渠道、拓展技術(shù)社區(qū)、行業(yè)峰會(huì)等定向?qū)げ欧绞?；推?dòng)校企合作（如與985、211或?qū)I(yè)院校建立聯(lián)合培養(yǎng)計(jì)劃）； 5.招聘創(chuàng)新與賦能。善用AI招聘工具，進(jìn)行雇主品牌數(shù)字化傳播等；定期（至少每半年）為業(yè)務(wù)部門提供人才市場洞察報(bào)告（如薪資趨勢）； 6.協(xié)助部門其他工作。 任職要求：1.211本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)； 2.五年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注IT/信息化行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向與抗壓能力； 4.能快速理解技術(shù)部門需求，用業(yè)務(wù)語言溝通人才問題； 5.對(duì)信息化人才市場趨勢有敏銳洞察。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)