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職位描述 1. 了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，能夠識(shí)別關(guān)鍵業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，提供有針對(duì)性的人力資源綜合解決方案； 2. 基于業(yè)務(wù)特點(diǎn)開(kāi)展人力相關(guān)專項(xiàng)，包括但不限于組織診斷、行業(yè)研究、競(jìng)品專項(xiàng)研究和分析、戰(zhàn)略解碼，組織設(shè)計(jì)、崗位任職資格、人才識(shí)別、績(jī)效薪酬管理等； 3. 能夠進(jìn)行定制、改進(jìn)流程并開(kāi)發(fā)適合業(yè)務(wù)的管理工具，支持和推動(dòng)人力資源計(jì)劃和項(xiàng)目的實(shí)施，以提高人力效率和組織效能； 4. 統(tǒng)籌項(xiàng)目資源，管理與把控進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的個(gè)性化落地閉環(huán)。 職位要求 1. 5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或集團(tuán)公司/大型互聯(lián)網(wǎng)公司coe工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉組織發(fā)展、人才發(fā)展、績(jī)效管理體系，精通至少兩個(gè)模塊項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3. 了解行業(yè)內(nèi)實(shí)踐并可以結(jié)合不同規(guī)模階段組織進(jìn)行體系的優(yōu)化迭代； 4. 優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)、外部資源與他人合作達(dá)成成果； 5. 業(yè)務(wù)思維好，能理解洞察業(yè)務(wù)；自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，良好的邏輯思維能力、分析和解決問(wèn)題的能力。