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新時代下，秉承新三高文化，太平人壽致力于培養(yǎng)一支具有全新發(fā)展理念及終身學(xué)習(xí)能力的專業(yè)壽險精英隊伍，TP-EMP卓越管理人才培養(yǎng)計劃在此背景下應(yīng)運而生。 工作職責(zé)： 1.銷售保險產(chǎn)品，宣傳公司品牌，為客戶提供專業(yè)咨詢，幫助客戶選擇適宜的保險方案； 2.借力公司醫(yī)康養(yǎng)及家族辦公室資源開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶，為客戶持續(xù)提供服務(wù)； 3.擬訂工作計劃，每日填寫工作日志； 4.積極發(fā)展團(tuán)隊、輔導(dǎo)新人及對團(tuán)隊成員進(jìn)行專業(yè)化管理； 5.準(zhǔn)時參加晨會、夕會、會報、培訓(xùn)等活動； 6.遵守公司規(guī)章制度及戰(zhàn)略安排，根據(jù)經(jīng)營節(jié)奏達(dá)成業(yè)務(wù)及組織發(fā)展目標(biāo)； 7.完成公司交辦的其他工作。 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷； 2.25-50周歲（含） 3.身體健康，品貌端正，無不良記錄； 4.良好的溝通交流能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作精神； 5.具備金融、銷售、團(tuán)隊管理等工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 6.特別優(yōu)秀者可適度放寬條件。 崗位福利待遇： 1. EMP卓越管理人才專屬待遇；專屬津貼支持、家庭健康管家權(quán)益、太平自有養(yǎng)老社區(qū)康養(yǎng)體驗，1929家族辦公室專屬支持； 2. 基本待遇：銷售收入、管理收入等，隨著職級提升，收入項目逐級增多，最高可有19項； 3. 福利保障：保險保障、養(yǎng)老公積金、長期服務(wù)津貼、社保補(bǔ)貼、年度體檢等； 4.培訓(xùn)支持：EMP潛力訓(xùn)練營、EMP成長初階訓(xùn)練營、EMP成長高階訓(xùn)練營、EMP新銳訓(xùn)練營，全流程培養(yǎng)體系。 【說明】根據(jù)公司《基本法》管理要求，職位不同，待遇與福利會有所差異，具體情況以公司《基本法》為準(zhǔn)。 （注：招募對象為簽訂代理合同的保險銷售人員）