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工作職責： 1. 負責集團公司員工學習發(fā)展體系的建設與維護，能根據(jù)崗位任職資格體系建設專業(yè)類學習發(fā)展的課程體系； 2. 負責集團公司關鍵人才培養(yǎng)項目的設計與運營，包括領導力序列、營銷序列、技術序列等； 3. 負責起草、修訂集團公司培訓相關政策、制度、流程，完善培訓機制； 4. 負責集團公司線上學習平臺的運營管理，研究推動直播、錄播等線上培訓的使用率及使用體驗； 5. 負責集團公司培訓資源庫建設，包括評估外部培訓渠道和資源、推動內部課程開發(fā)形成課程庫及內部講師隊伍建設等； 6. 負責年度調研員共性的通用類培訓需求，并制定、實施內部的年度公開課計劃，以多樣化的培訓方式滿足員工學習發(fā)展需求； 7. 培訓團隊的管理與人才培養(yǎng)。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源/工商管理/企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 8年以上培訓或人才發(fā)展相關經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)培訓流程或體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先，主導過高管領導力項目、關鍵崗位繼任計劃等戰(zhàn)略性項目優(yōu)先； 3. 具備良好的培訓專業(yè)知識與技能，包含但不限于：學習發(fā)展項目設計方法論/培訓體系構建知識/課程開發(fā)與講授技術/人才管理基礎知識（從人才標準到人才發(fā)展）等； 4. 性格外向、思路清晰、表現(xiàn)力強，具備良好的團隊管理能力、溝通推動能力、執(zhí)行力強。 崗位亮點： 1. 中國500強企業(yè)，亞太地區(qū)改性塑料行業(yè)龍頭，覆蓋9大領域，服務130 國，2025年《財富》中國五百強第281位 2. 超全福利：福利住房（單間/兩室一廳）、員工餐廳、通訊補貼、團體旅游、年度體檢、過節(jié)費、工齡補貼、五險一金、文體活動（泳池/健身房等） 3. 長遠發(fā)展：專業(yè)