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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展路線、方針、政策，建立健全于部管理體系，擬定各項干部管理制度，開展和實施干部考察、任兔、交流、調(diào)配等工作； 2、負(fù)責(zé)公司管理干部、核心骨干及人才的選拔與任用工作，通過人才盤點、評價中心、360等手段，評估公司人才梯隊建設(shè)狀況，提出管理意見，開展干部考察、調(diào)整等干部選任全流程工作； 3、建立健全職涯序列人才發(fā)展體系、政策及流程，搭建與推動人力資源體系相關(guān)實施計劃，如任職要求、發(fā)展通道等，形成完整的職涯發(fā)展體系； 4、負(fù)責(zé)干部后備梯隊建設(shè)，落實干部輪崗交流工作，運用人才盤點與測評結(jié)果，針對不同人群特點及發(fā)展需求，加強(qiáng)人才流動體系建設(shè)，推動培養(yǎng)項目落地，建立及完善后備人才庫，確保為組織培養(yǎng)、保留及激勵核心人才。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè)； 2、6年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗、熟悉公司管理體系和人才培養(yǎng)計劃、有培訓(xùn)體系搭建、任職要求項目、崗位管理及相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、工作積極主動，有較強(qiáng)的邏輯分析能力、團(tuán)隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項目推進(jìn)能力； 4、具備較強(qiáng)的認(rèn)識、分析判斷和解決問題的能力，具有創(chuàng)新意識和開拓性思維，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點和實際需求，提出可行性方案； 5、中共黨員，且具有較高的政治素養(yǎng)。