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工作要求】
1、 年齡25-50周歲，大專及以上學歷,學信網(wǎng)可查；
2、 具有良好的親和力、溝通力、語言表達力、心理素質(zhì)及團隊合作精神；
3、具有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的個性；
4、認同保險行業(yè)、有營銷工作熱情、責任心強；
5、勤奮好學，勇于接受挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)規(guī)劃；
【工作內(nèi)容】
1、分析客戶特征和客戶家庭需求，根據(jù)客戶生活環(huán)境、家庭狀況及理財觀念，為其設計和規(guī)劃個性化、合理化、綜合化的家庭抗風險方案、鏈接資源、防范并解決全周期生命周期過程中的風險。
2、根據(jù)客戶個性化要求，給客戶提供專業(yè)的保險知識和服務；
3、保險理念推廣、知識普及、客戶理賠服務辦理；
4、定期接受專業(yè)保險專業(yè)技能輔導和講座；
5、客戶保險合同整理、信息資料變更、續(xù)期繳費通知、客戶福利告知、公司最新咨詢宣導；
6、新客戶開拓及經(jīng)營；
【培訓機制】
1、新人培訓：崗前簽約培訓，為期三天半，由市公司統(tǒng)一組織，每周固定時間召開，新人入職前進行。
2、啟航培訓：客戶服務流程、產(chǎn)品學習、保險專技能提升訓練等，為更快適應崗位工作匹配技能素養(yǎng);
3、晉升培訓：根據(jù)各階段晉升、晉級需求，匹配階段性技能提升學習；
【工作時間】
8小時工作制，彈性工作，國家法定節(jié)假日；
【晉升發(fā)展方向】
1、個人業(yè)務方向：晉升考核個人業(yè)務，與業(yè)績掛鉤，適合業(yè)務能力出色者，往業(yè)務總監(jiān)發(fā)展；
2、團隊發(fā)展方向：綜合考核個人能力，適合管理能力出色者，往區(qū)域總監(jiān)發(fā)展；
晉升機制公平、公正、公開透明。每季度進行職級考核，晉升機會多、團隊氛圍好、無惡性競爭。
【收入及福利待遇】
1、 收入構成：傭金5%--40% 新人津貼 階段性獎勵 創(chuàng)業(yè)津貼（多勞多得，月收入無上限）；
2、完善的福利保障，公司提供并匹配完善商業(yè)險，包括疾病身故、意外身故、意外殘疾、意外傷害醫(yī)療、疾病住院醫(yī)療及商業(yè)養(yǎng)老金賬戶繳納。根據(jù)職級晉升，保障檔次會逐步增加；
3、重大節(jié)日慰問、團康、年會等；
4、同職場直屬精英團隊，就近分配客戶，團隊資源優(yōu)先共享，公司要求主管必須一對一輔導新人。
5、 提供優(yōu)質(zhì)豐富的學習平臺，行業(yè)內(nèi)外各種專業(yè)培訓、對接最前沿咨詢信息，對接持續(xù)學習的機會，以適應市場，更具核心競爭力。