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【工作內(nèi)容】
- 協(xié)助制定并優(yōu)化公司績效管理體系，確保績效評估流程的規(guī)范性和有效性；
- 收集、整理和分析各部門績效數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)支持與改進(jìn)建議；
- 配合人力資源部門開展績效溝通與反饋工作，提升員工績效表現(xiàn)；
- 參與績效管理制度的培訓(xùn)與宣導(dǎo)，提高員工對績效管理的認(rèn)知與參與度。

【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備良好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力；
- 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。