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職責(zé)描述: 1、招聘管理:組織招聘管理工作，按要求按時(shí)完成人員招聘，維護(hù)招聘渠道; 2、薪酬管理:確保及時(shí)、準(zhǔn)確地繳納員工各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、公積金、薪資正確核算和發(fā)放、員工福利政策的正確執(zhí)行; 3、績(jī)效管理：結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)的目標(biāo)，利用有效的績(jī)效管理工具，對(duì)部門(mén)人員績(jī)效進(jìn)行管理，幫助用人部門(mén)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)管理效率； 4、培訓(xùn)與發(fā)展:完成培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果監(jiān)控及反饋; 5、員工關(guān)系:員工考勤管理、入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等事務(wù)執(zhí)行，掌握最新的相關(guān)政策法規(guī)，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛的解決，對(duì)員工進(jìn)行員工關(guān)懷; 6、行政管理:負(fù)責(zé)采購(gòu)、管理公司辦公用品，定期組織固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，公司非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)等管理、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理及及會(huì)議紀(jì)要的跟進(jìn)與落實(shí)，會(huì)務(wù)組織、員工福利活動(dòng)的組織和執(zhí)行。 任職要求: 1、年齡28-35歲，全日制?？埔陨蠈W(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2、文筆功底好，5年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn): 3、具有較高的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具備快速行動(dòng)能力; 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任感，性格開(kāi)朗、待人熱情，能夠有效地與人溝通。 注：崗位前期在深業(yè)上城辦公室辦公，后期到華強(qiáng)北賽格廣場(chǎng)57樓5707辦公。 工作時(shí)間：9:00-18:00 daxiao周工作制 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)