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崗位職責：

1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部管理工作；

2、對公司人事行政部負責，給出有效的HR解決方案；

3、向總經(jīng)理反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；

4、協(xié)調(diào)員工關系，減少勞動爭議；

5、調(diào)查培訓需求并負責規(guī)章制度、企業(yè)文化等培訓；

6、負責所在部門員工的招聘、培訓、考核，以招聘為主；

7、制訂并執(zhí)行業(yè)務部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；

8、參與所在業(yè)務部門的領導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設，并參與制訂相關激勵方案；

9、建立所在業(yè)務部門的人力資源管理體系；

10、支持企業(yè)文化變革并參與變革行動。

任職資格：

1. 大學以上學歷，行政管理、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，二級企業(yè)人力資源管理師證書，三年以上HRBP工作經(jīng)驗；

2. 具有良好的溝通能力，學習能力；

3. 誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、 團隊合作精神；

4. 熟悉招聘流程，熟悉國家的人事政策，熟悉國家人力資源法律法規(guī)；

5. 具有極強的處理突發(fā)事件的能力和溝通協(xié)調(diào)能力；