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崗位名稱：HRBP主管
崗位隸屬：采購中心/運營管理部，業(yè)務(wù)崗，不帶團隊
招聘背景：團隊擴充，新增崗位
一、崗位職責(zé):
1、組織管理:根據(jù)業(yè)務(wù)需求，輸出組織優(yōu)化和調(diào)整方案，助力中心提升組織效能;
2、干部管理:組織開展人才盤點、干部試用期管理等工作，全面評估干部能力，為干部選拔、任用、培養(yǎng)提供依據(jù);
3、績效管理:推進績效管理方案落地，及時發(fā)現(xiàn)并反饋執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，為業(yè)務(wù)部門提供績效管理的專業(yè)指導(dǎo)與支持，確保績效管理工作的公平公正、有效開展;
4、人效管理:輸出人員規(guī)劃編制，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展實際，合理預(yù)測人員需求，負責(zé)人工成本管控分析，定期監(jiān)測業(yè)務(wù)部門人工成本情況，助力業(yè)務(wù)部門提升人效;
5、培訓(xùn)管理:根據(jù)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo)、員工能力現(xiàn)狀與業(yè)務(wù)需求，制定全年培訓(xùn)計劃并實施。
6、員工關(guān)系管理:負責(zé)員工關(guān)系處理，并為業(yè)務(wù)部門提供科學(xué)指導(dǎo)意見。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè);
2、3年以上大型企業(yè)HR工作經(jīng)歷，熟悉人力資源流程體系，在績效管理/組織發(fā)展/員工關(guān)系等多個模塊有一定的經(jīng)驗;
3、對所支持的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有深入的理解，有過跨境物流、采購相關(guān)的企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備良好的執(zhí)行能力，解決問題的能力，思維敏銳，具有較強的抗壓能力；
5、工作地點：浙江桐鄉(xiāng)（總部），提供有競爭力的薪酬福利。