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崗位職責:

1. 績效管理。

負責組織實施公司季度/年度績效考評工作，包括流程推動、工具提供、答疑輔導等。

協(xié)助業(yè)務部門管理者進行績效目標（KPI/OKR）的設定、過程跟蹤與績效面談。

分析績效評估結果，為人才盤點、晉升、調薪、培訓等提供依據。

持續(xù)優(yōu)化績效管理流程與工具，提升管理效率和員工體驗。

2.數據與分析

建立并維護薪酬績效數據庫，定期輸出分析報告（如人力成本、績效分布、離職率與薪酬關系等）。

通過數據分析發(fā)現人力資源管理中的問題，并提出改進建議。

3.薪酬管理

負責公司月度薪酬核算的審核與監(jiān)督，確保準確、及時發(fā)放。

進行市場薪酬調研，定期分析內外部薪酬數據，為公司的薪酬水平定位和年度調薪提供數據支持。

維護和完善公司薪酬結構、職級體系，負責薪酬制度的宣講與答疑。

管理員工社保、公積金、年終獎、福利等事宜，確保合規(guī)性。

4.體系優(yōu)化與合規(guī)

參與或主導薪酬績效相關制度的修訂與完善。

確保薪酬績效 practices 符合國家及地方法律法規(guī)要求。

任職要求:

1.大學本科或以上學歷，數學、統(tǒng)計學、計算機相關專業(yè)，985或211優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；

2.3年以上薪酬核算及數據分析相關經驗；

3.學習能力高，邏輯思維清晰，具備高度的責任心和團隊合作能力，善于溝通；

4.能熟練使用Excel等辦公軟件，有AI工具使用經驗者優(yōu)先；

5.具備快消品績效分析、績效設計工作經驗的優(yōu)先