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崗位職責：
1、擬定公司年度培訓計劃，設計并開展各類專項培訓；
2、招聘全周期工作及日常招聘實施；
3、員工關系體系與制度建設，勞動關系和爭議處理；
4、人事相關數(shù)據(jù)分析與報告。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、財務管理、工商管理類相關專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上專職員工關系管理經(jīng)驗，有處理復雜勞資糾紛的實際案例
3、精通各項勞動法律法規(guī)，具備極強的風險防范意識
4、出色的溝通協(xié)調能力、談判能力和沖突解決能力
我們?yōu)槟峁?br />1、合理的薪酬福利待遇（早九晚六雙休，年終獎，每年兩次薪資普調）；
2、量身制定的發(fā)展規(guī)劃（主管-經(jīng)理-事業(yè)部經(jīng)理級以上）；
3、提供高額美食廣場就餐卡，讓你的工作餐與世界美食接軌。
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