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1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，制定有效的招聘策略和計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)組織招聘計(jì)劃的實(shí)施，及招聘效果的評(píng)估分析。

3.負(fù)責(zé)招聘渠道資源的開(kāi)拓與維護(hù)。

4.負(fù)責(zé)引進(jìn)人才試用期的跟蹤與評(píng)估。

5.完成上級(jí)安排的其他工作。


二、任職資格：

1.25~40歲，性別不限，能力優(yōu)秀者年齡可放寬。

2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)及其他相關(guān)管理專業(yè)，條件優(yōu)秀者可不限專業(yè)。

3.有專業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，并有中高端崗位、研發(fā)技術(shù)崗位成功案例，熟悉電子通信行業(yè)。

4.有豐富的電子通信、電子對(duì)抗、無(wú)線電監(jiān)測(cè)測(cè)向、低空無(wú)人機(jī)管控、雷達(dá)信號(hào)處理等相關(guān)行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才招聘引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及渠道資源者優(yōu)先。

5.掌握多種有效的招聘渠道并能成功應(yīng)用。

6.能獨(dú)立組織完成招聘流程全環(huán)節(jié)，并對(duì)人才引進(jìn)效果進(jìn)行有效評(píng)估。

7.能力要求：具備較好的分析判斷能力、溝通交流能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、演講能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、親和力、抗壓能力。具備較好的獨(dú)立思考和解決問(wèn)題能力。熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)的法律法規(guī)。具備較好的寫作能力，能熟練使用辦公軟件。

8.持人力資源管理師二級(jí)及以上證書，持C1駕照優(yōu)先。